涨工资！提高工资的封顶线

导 语

重磅信息来了，给基层医护涨工资的事有眉目了！

10月28日，第六届基层卫生大会在杭州拉开序幕。会议的关键词是政策、趋势，这两个词也恰恰是我们基层医生最关心的话题。




有时候我们身在圈子里眼界容易出现盲点，需要走出来望一望、听一听、学一学，下面小编将本次会议了解到的干货呈现给大家：




第一：2017签约任务以31.89%顺利完成




本次基层卫生大会的主会场和分会场都是围绕家庭医生的话题进行探讨、扩充，所以今天我们免不了提一提家庭医生签约的进展。




我们知道，2017年我国家庭医生签约服务覆盖率要达到30%以上，我国有13亿人口，30%就是约4亿人口，是一个不小的数字。




据会议获悉，截至2017年8月底，全国签约人数达4.3亿人，人群签约率达31.89%，重点人群签约率达到51%。




所以，2017年的家庭医生签约目标我们已经顺利、超前完成了。




第二：盲目追求指标，卫计委不支持




但签约指标是不是越高越好呢？




为了尽快做好家庭医生签约服务，部分地区存在“大跃进”现象，认为家庭医生签约完成指标越高越好，甚至部分基层医生也认为这是顶层设计的意愿。其实不然，这完全是地方在理解政策的时候出现了偏差，而正因为这个偏差，部分地区抬高了签约指标，给基层医生带来了巨大压力。




就签约指标的问题，国家卫计委基层卫生司副巡视员刘利群在会上指出：“我不希望指标定的过高，甚至有的地方普通签约率定到50%，重点人群签约率定到90%，在现有能力和政策不变的前提下，我们不支持，我们要考虑到工作的可持续性。”




浙江省卫计委基层卫生处处长胡玲在“基层卫生综合改革”分论坛上也提出：“不要盲目追求指标”，她说，截至2017年8月，浙江省规范签约人数1304万人，规范签约率26%，虽然签约率不及全国平均水平，但是为了保证对已签约的居民服务工作做实，就不能大量提高指标。如果一味地追逐签约率，忽略服务水平，那么明年老百姓就不愿意续签了。




浙江省家庭医生签约模式得到了领导和专家的认可。




在家庭医生签约工作上，国家并不希望指标定得过高，而是要将重点任务定为怎么把家庭医生签约工作做好做实。




总之，盲目追求签约指标，国家不支持，也希望所有地方落实、执行家庭医生签约服务的同仁都能正确地看待指标的问题。




第三：涨工资！提高基层绩效工资的封顶线




重磅信息来了，一直提的给基层医护涨工资的事有眉目了！




据会议透漏，为了调动家庭医生签约人员的积极性，下周卫计委将同财政部、人社部一起讨论基层绩效工资政策，总体思路就是提高基层绩效工资的封顶线，设置标准要高，在基层绩效工资方面要向县级医院看齐。




不仅绩效工资要提高，还要把家庭医生的津贴直接放到工资里面，对基层基础性绩效、奖励性绩效医疗机构也可以自行分配、自己定。




腰包就要鼓了，小伙伴们撸起袖子干吧，我们所有的辛苦都会有回报。




第四：家庭医生签约全覆盖不等于100%




关于家庭医生签约，我们的目标是到2017年底，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。




在农村贫困人口及残疾人口签约方面，要求是今年达到全覆盖，但多数人都认为全覆盖就是签约率100%，这让很多家庭医生自己给自己施压了。而在本次大会中国家卫计委相关领导对“覆盖”一词提出了重新定义。




国家卫计委基层卫生司副巡视员刘利群提到，全覆盖不等于100%，全覆盖应该是在做好宣传、动员的基础上，做到应签尽签全覆盖，无论是到哪一天，家庭医生签约都是自愿的，不能强迫百姓签约。




第五：正确宣传家庭医生，家医不等于私人医生




世界上有超过50个国家实行以全科医生为主体的分级诊疗制度，我国近年也在探索中，但外国的经验并不适合我们，我们不能完全效仿他国模式，生搬硬套会水土不服，我们要走中国特色的家庭医生签约。




而对于媒体或者基层医疗机构而言，我们也不能按照国外的模式来宣传家庭医生。




会议上提到，在人力设备不能很好地满足百姓需求的时候，不要扩大宣传，也不要宣传“上门服务”，不要让老百姓有过多的要求，我们不能像送外卖的人一样随叫随到——家庭医生不是私人医生。




国家卫计委基层卫生司副司长诸宏明讲到，之前感觉基层做的还可以，到了地方才感觉到前所未有的困难。可见，基层的医疗卫生改革从上到下，大家都顶着巨大的压力。




但是我们仍然能看到一切都向着好的方向发展，更使我们欣慰的是基层医生所面临的困境都被理解、重视，所以我们既然选择了基层，就要不忘初心，继续前行！